环亚平台CBD企业招聘 搞搞新意思
来源:http://www.ttr-technology.com 责任编辑:www.ag88.com 更新日期:2018-11-13 20:02

  又是一年招聘季,面对现在年轻人迷之又任性的就业观,企业在进行校园招聘时也绞尽了脑汁费尽了心机。看看CBD企业都有哪些另辟蹊径的招聘大招。

  “人肉创意ATM,脑洞大到可以托马斯回旋”、“单凭技术就能做到自带BGM外加主角光环”、“擅长打通N次元互动天际线,把快乐和梦想送出去!”

  看到以上这些词句,你会联想到这是一则校园招聘启事中对各种不同职位的要求吗?奥飞娱乐今年的校园招聘抛弃了以往招聘启事中对职位要求的常规表述,换成比较二次元的表达方式。

  有应届毕业生表示,看到这些“卖萌”的招聘广告,感觉招聘的公司企业文化也必然是很轻松活泼的。

  上个月,玛氏2017年校园招聘正式启动。除了在各大高校的线日,玛氏还举办了一场“空中宣讲会”,利用直播平台,花了一个多小时向大家全面科普公司各个部门,还设置了模拟面试环节。当然,做这么多事,最终目的还是为了找到合适的人才。深市上市公司公告(8月2日

  另外,玛氏校园招聘的官方微信号上还增加了“校招直播”专栏,典型事故剖析PPT:应急管理部视,每一期直播主题不同,比如介绍员工的日常工作,或者围观传说中的食堂长什么样,用最受年轻人追捧的方式,让大家直观感受企业。

  更厉害的是,在进行校招的9-10月每周五12:30,HR们还开好直播间,直播筛选简历实况。小到每一处细节,大到开放性问题,在直播间里都可以直接向HR发问。

  进入10月,又到了校园招聘密集启动的日子。近日,智联招聘发布的校招测评蓝皮书显示,在过去三年里,校招应聘者以女生为主,女生的就业压力更加凸显。在学历层次上,则以本科为绝对主力,环亚平台。但硕士生在问题解决能力和领导潜质方面比本科稍差。既往传统的笔试为主的招聘方式,则正在向小组讨论、游戏、综合测评等形式转变。

  蓝皮书对2014年至2016年校招季330多个校招项目、近30万名学生的应聘结果进行了分析,涉及银行、通信、房地产、金融、物流等十余个行业,覆盖全国各大区域60多个城市。

  结果显示,应聘学生中,男生占47%,女生占53%。通过连续3年的校招数据发现,每一年女生应聘者的比例都略高于男生,可见女生的就业压力更大。应聘学生中,大学本科学历占到53%,是主力人群,其次是硕士研究生,占45%。

  应聘总人数排在前3位的,分别是银行业、通信业和物流业。对比三年数据发现,银行类企业校招的项目占比在逐年增加,而通信类、能源类、快消类企业校招的项目占比在逐年减少。

  企业面试中,传统笔试为主的招聘方式向多种测评形式转变,小组讨论、游戏等形式则成为HR关注应聘者体验、寻求创新的突破口。结果显示,文娱、传媒类的企业更倾向使用这种面试方式。

  智联招聘专家表示,无论哪个行业,企业都越来越重视“团队”、“思维”、“沟通”,这几项素质是必须要考察和评价的。此外,还需要多关注动机和性格等“冰山”下的素质,因为这些素质关系到筛选出的候选人能否留下并持久地发挥他的优秀才干。

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