一见招聘P2P 一站式招聘平台化解创业型公司难题www.ag88.com
来源:http://www.ttr-technology.com 责任编辑:www.ag88.com 更新日期:2019-02-24 18:23

  自从李克强总理提出,要把“大众创业、万众创新”打造成推动中国经济继续前行的双引擎之后,方兴未艾的移动互联网行业成为万众创新的热土,许多创业型公司如雨后春笋般涌现。然而,“人才招聘难”成了制约创业型公司谋求发展的重要瓶颈。小米科技CEO雷军曾表示,不少创业者抱怨招不到人,解决这个问题要么花费70%的时间找人,要么把现有的产品和业务做好,展示未来的发展空间和机会,筑巢引凤。

  创业型企业面临招聘难题导致陷入“无人可用”的境地,一些富有创业梦想的求职者却因为缺乏创业平台而无法施展才华。这种尴尬的局面该如何破解?近日,全球首创的P2P(peertopeer,点对点)一站式手机视频招聘平台——一见招聘APP应运而生,以P2P直招、手机视频招聘的创新模式,化解了创业型公司招聘难题,为有志于创业的求职者提供了一个寻求创业平台的好机会。

  提及人才招聘,首先想到的是前程无忧、拉勾网等传统的招聘网站。这种传统的招聘网站的价值在于,搭建了一个求职者与招聘方之间的供需发布平台,继而通过收费实现网站的营收。对于招聘方而言,发布招聘信息、收取应聘者简历需要支付一定的费用,这种有偿的招聘模式却并未能提高招聘的成功率。高额的招聘成本和低下的招聘效率,让创业型公司的人才招聘难上加难。

  对于创业型公司而言,每一份资金都应该实现价值的最大化,“好钢用在刀刃上”是创业型公司必须面对的现实需求。为了招聘人才,不得不向传统的招聘网站支付费用,但并未解决人才招募问题,反而增加了企业负担,这是任何一个创业型公司都不愿看到的。定位于为中小微创业型企业和创业型人才搭建求职招聘平台的一见招聘,打出“永久免费”的旗号,可以让创业型公司借助于一见招聘,以零成本的招聘方式实现创业型公司的“人才梦想”。

  对于传统招聘网站的日渐没落,其根源在于其服务模式广受诟病。此前,前程无忧、拉勾网等传统招聘网站的服务模式被总结为“先批发,再零售”。也就是说通过市场推广手段吸引求职者登录、注册并填写简历,然后再把这些简历零售给不同的招聘企业,从中赚取一定的费用,简历成为衡量一个招聘网站是否有价值的标准。

  在一见招聘出现之后,这种“唯简历论”的局面将为之改观。一见招聘与传统招聘网站相比,它不卖简历,采取阿里巴巴式的平台战略,主要做人才招聘平台,且实现了招聘方和求职者之间的P2P直招,去掉了中介环节,填平了横亘在求职者和招聘方之间信息不对称的鸿沟。

  更为重要的是,一见招聘依托于互动视频技术,借助于手机端实现了招聘者和求职者的视频秀魅力和互动沟通,展示各自的能力和实力,让双方更快捷地获得更全面、更真实的信息。

  “以前招聘人才只能看到冷冰冰的简历,而现在却可以看到一个有能力、有梦想的真实的人。”如果用这句话描述一见招聘带给招聘行业的变革,丝毫不为过。相比于单纯的简历,视频秀魅力和互动沟通让招聘更加直接、高效。一见招聘开创性地为创业型企业提供了一个视频展示企业、团队、愿景等能力的平台,吸引人才的同时,也将雇佣关系转换成了粉丝关系。在这一点上,一见招聘的设计初衷和雷军关于人才招聘“筑巢引凤”的想法不谋而合。在IBM为代表的创新性企业号召HR扔掉简历之际,一见招聘首创的视频秀方式,在模式创新的同时也顺应了未来人才招聘的发展趋势。

  移动互联网的到来改变着人们习惯,碎片化、移动化成为主流趋势,在招聘行业同样呈现出这种趋势。创业型企业利用传统招聘手段进行人才招募时,不可避免的会遇到招聘周期长、招聘效率低下等问题,需要招聘者和求职者花费大量的经济成本和时间成本,www.ag88.com。尤其是中小微创业型企业、一线城市乃至跨区域招聘,这一问题尤为突出。一见首创的专注于手机端移动互联网招聘模式,可以通过手机端就可以轻松实现“找人手机搜”、“搜到视频看”、环亚娱乐ag88真人版“看好就能面”、“面完就决策”的招聘全流程,找人和面试随时随地可以进行,效率提升80%以上。

  一见招聘力开业界先河,凭借手机端可实现P2P“碎片化”互动沟通面试。招聘管理的碎片化对于中小微创业型企业而言,优势更为明显,节省招聘成本、提高招聘效率的同时更容易招募到合适的人才;求职者关系的碎片化,可以让求职者和心仪的企业高管直接对话,让求职者对企业发展和岗位需求有更准确的认识,这一点,对于创业公司尤为重要,产品经理必备技能——案例分析有没有共同的创业梦想?个人能力是否和工作岗位匹配?只需要利用碎片化时间,求职者和企业高管的直面沟通就可以得到答案。

  小米科技创始之初,雷军曾表示,www.ag88.com手把手教你从0开始做竞品分析。他每天必须花费一半以上的时间用于招募人才,其中前100名员工入职前都是亲自见面沟通。如果放在现在,雷军利用一见招聘P2P一站式招聘平台,就可以利用自己的碎片化时间顺利的招募到更多的人才,为小米的发展做足人才储备……

  万众创新的浪潮还在持续,成千上万的中小微创业型企业,对人才的无限渴望给一见招聘的发展创造了良好的基础,而一见招聘也可以成为创业型企业发掘人才的一大平台,两者之间的互惠互补,将成为一个全新的移动互联网招聘新时代。

  未来的互联网招聘行业,服务创新、模式创新将成为招聘平台的价值所在。定位于为中小微创业型企业和创业型人才搭建求职招聘平台的一见招聘,将专注于手机端抢位移动互联网招聘的先机,引领招聘4.0时代;其次,以聚焦移动互联网招聘的战略性目光,针对中小微创业型企业和创业型人才将P2P一站式招聘理念传达给用户,让用户感受这一全新的招聘新模式。最为重要的是,一见招聘始终坚持聚焦创业型公司,将一见招聘打造成帮助中小创业型企业招聘和创业型人才求职的最佳招聘平台!

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